在一般人看來，做獵頭應(yīng)該是很光鮮的一份工作，干著招人、挖人、選人、用人的工作，給企業(yè)提供一流的人才。然而，只有做過獵頭的人才明白，做獵頭累，要做優(yōu)秀的獵頭其實更累，做獵頭不是一件簡單的事情，長沙獵頭公司頂域獵頭認(rèn)為做一個優(yōu)秀的獵頭需要具備很多別人不具備的素質(zhì)和能力，那么做一個優(yōu)秀的獵頭應(yīng)具備的哪些素質(zhì)和能力?

 

　　做一個優(yōu)秀的獵頭應(yīng)具備以下的素質(zhì)和能力：

 

　　1、過硬的人力資源知識

 

　　在長沙獵頭公司呆過的都知道作為一個專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)具備過硬的人力資源的知識，比如常見的職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源知識等，HR的各個模塊的操作也需非常的了解，這樣與用人單位的人力資源部門進行溝通的時候不會顯得什么都不懂，與人才溝通的時候也會增加自己的專業(yè)水準(zhǔn)，讓客戶和獵取對象都感到信服，這樣最終才能有效的對人才進行把控和引導(dǎo)。

 

　　2、敏銳的洞察力與判斷力

 

　　敏銳的洞察力與判斷力也是成為長沙獵頭公司一個優(yōu)秀獵頭的基本要素，這兩種能力是為了更好的了解用人單位的企業(yè)文化，及用人需求，還能夠根據(jù)判斷觀察用人單位老板的個人喜好及性格，有針對性的進行選擇，在人才的挑選獵取方面也能夠及時的了解人才的各項能力，及時的進行匹配看是否符合用人單位的需求，引導(dǎo)人才做出合適的選擇，通過簡單的面談就對上述各種能力有了直觀的了解，這均需要敏銳的洞察與判斷力。

 

　　有時候在外企或者國企做到高管職位的人到了私企卻無法生存，這也許是制度和環(huán)境上的問題，所以這些作為獵頭都應(yīng)當(dāng)提前考慮與判斷到位，否則只會自砸招牌。

 

　　3、廣博的人脈關(guān)系

 

　　現(xiàn)代的中國社會就是一個人情社會，沒有人脈一切事情都是空談，所謂多條朋友多條路，這句話在獵頭行業(yè)也是相當(dāng)?shù)闹匾?，沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭，在長沙獵頭公司以及獵頭領(lǐng)域發(fā)展的獵頭顧問們都必須要有著非常豐富的人脈關(guān)系與人脈資源，特別是一些專注行業(yè)相關(guān)的人們，這樣在應(yīng)對客戶的各種人才需要的時候才能真正做到應(yīng)對有余，不會到時顯得人到用時方恨少的尷尬局面。所以在獵頭領(lǐng)域平時多努力維護自己的人脈資源是相當(dāng)重要的，不僅僅要維護，還要時刻的進行拓展自己的人脈關(guān)系。