長(zhǎng)沙獵頭公司說：面試不該說的話，面試，大概是企業(yè)與應(yīng)聘者的一場(chǎng)較量，企業(yè)要呈現(xiàn)給應(yīng)聘者自己足夠的優(yōu)勢(shì)和福利，而應(yīng)聘者要呈現(xiàn)給企業(yè)的是自己足夠的專業(yè)和其他的技能等，這樣雙方才能在一定的層次上達(dá)成合作。雖說求職者應(yīng)該對(duì)企業(yè)坦誠(chéng)相待，但有些話還是不能夠說的，否則你只能被淘汰。

 

　　加班問題

 

　　加班在職場(chǎng)中是比較普遍的事，有很多HR在面試時(shí)都會(huì)問到的問題，不得不說在現(xiàn)實(shí)中需要加班的企業(yè)還是非常多的，針對(duì)這個(gè)問題，企業(yè)HR是會(huì)問到應(yīng)聘者的，應(yīng)聘者的回答也是能直接影響面試的結(jié)果的，首先HR問這個(gè)問題第一是企業(yè)真的需要加班，第二這個(gè)問題只是為了考驗(yàn)應(yīng)聘者對(duì)于加班的態(tài)度。如果應(yīng)聘者直接回答，不喜歡加班或者很討厭加班，那面試的結(jié)果基本已經(jīng)涼涼了，如果面試者說不排斥加班，只要公司特殊需求，一定會(huì)積極配合，但個(gè)人在日常工作中一定會(huì)提高工作效率盡量避免不必要的加班，這樣的回答是更受HR青睞的。

 

　　個(gè)人問題

 

　　個(gè)人問題是無(wú)法避免的，但是有些企業(yè)是一個(gè)職位只有一個(gè)員工，如果一個(gè)員工請(qǐng)假就會(huì)拖慢整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，所以在面試時(shí)HR對(duì)應(yīng)聘者的穩(wěn)定性也會(huì)有個(gè)考量，有的企業(yè)會(huì)有全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)的金額設(shè)置還很高，就是為激勵(lì)員工少請(qǐng)假的。

 

　　長(zhǎng)沙獵頭公司說：面試不該說的話，但也不要應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)說謊，如果面試者沒有提及的問題，那應(yīng)聘者還是不要說的好。