隨著職場的發(fā)展，現(xiàn)在越來越多優(yōu)秀的人才都會選擇獵頭公司來尋找新的工作機(jī)會，但是獵頭公司質(zhì)量參差不齊，遇到了靠譜的是你運氣好，遇到了不靠譜的是你運氣差，

 

　　那么如何看獵頭公司是不是靠譜呢？下面一起來看看吧！

　　1、真誠：說話不忽悠以前看到候選人簡歷上寫著“獵頭勿擾”四個大字，總是會生氣：獵頭又不是騙子，干嘛這么苦大仇深的?明明是提供有價值的工作崗位，怎么會被嫌棄到這種地步呢?直到有一次跟候選人聊天，他說：“我之前遇到一個獵頭，明明那個職位不適合我，客戶那邊要一個有資源的產(chǎn)品經(jīng)理，我是偏后臺的，他卻非要我去面試，天天給我打電話，我一看到那個號碼都怕了”其實既然不適合，拒絕就OK了。

 

　　2、專業(yè)：幫助客戶和候選人在專業(yè)領(lǐng)域能幫助候選人，需要時間和經(jīng)驗積累的。只有深入行業(yè)，才能聽得懂行內(nèi)人說話，跟他們平等對話。對于客戶就更是如此，通常兩句話，客戶就知道你有幾把刷子，是否真的能為他提供想要的人才和服務(wù)。所以有時候并不是別人勢利眼，不給你好臉色，而是你是否真的了解這個行業(yè)?一通電話、一個見面，甚至你開口的第一句話，就會泄露你的底細(xì)。專業(yè)的另一個標(biāo)準(zhǔn)是：人性化的服務(wù)。

 

　　3、負(fù)責(zé)：不管結(jié)果怎樣有回應(yīng)從結(jié)果導(dǎo)向來說，這樣也沒錯，但是，面對那些“被淘汰”的候選人，我們花一分鐘時間給他們一個答復(fù)，不是下次溝通的良好開始嗎?要知道，對于候選人來說，每天有無數(shù)獵頭推薦職位給他，當(dāng)你有始有終的時候，他會記得你。而只有你堅持這么做了，你就會發(fā)現(xiàn)，很多好評，都是從你一個簡單的回應(yīng)開始。慢慢的，你會有口碑，越來越多的候選人會主動找你詢問機(jī)會。

 

　　而且，“被淘汰”的候選人，下一次也許會進(jìn)階，給你帶來業(yè)績。甚至，會因為你的特意回應(yīng)，他認(rèn)可你、信任你，愿意與你保持聯(lián)系，并幫你引薦更多圈內(nèi)人士。尊重每個人，有聯(lián)系必有反饋，工作閉環(huán)帶來的，一定是良性循環(huán)。負(fù)責(zé)任的獵頭，贏得候選人的心。

 

　　獵頭公司考不靠譜，是十分重要的。

 

　　獵頭公司一直致力于幫助企業(yè)尋找合適的職場高端人才以及稀缺人才，所以找到靠譜的公司，后面發(fā)展的機(jī)會才會更加廣闊！

 

　　以上就是關(guān)于做獵頭公司是否靠譜，需要考慮的相關(guān)問題了！

 

　　獵頭公司的收費是怎么收的