在中高端人才招聘方面，獵頭公司是專業(yè)的，但是，當(dāng)下獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時(shí)候，往往有很多顧慮。

　　那么怎么看一家獵頭公司是否靠譜呢？

 

　　靠譜獵頭典型特征是：

 

　　1、說話清晰簡潔，直接了當(dāng)，但是要不卑不亢，有禮貌，尊重候選人。做事情有計(jì)劃，有規(guī)劃，有反饋跟進(jìn)，不斷有信息的交流，對(duì)你提出的問題有問必答，哪怕不知道答案，也懂得如何去尋找。不情緒化，不夾雜自己個(gè)人喜好?？陀^公證。情商在線，懂得傾聽，也能幫助候選人化解情緒波動(dòng)。還有學(xué)習(xí)能力，快速掌握基本專業(yè)知識(shí)的能力。邏輯清晰，能透過復(fù)雜現(xiàn)象把握本質(zhì)核心問題，清晰解讀和表達(dá)。

 

　　2、職位賣點(diǎn)在哪？是要針對(duì)候選人基本情況來找，是職位提升，行業(yè)老大，離家近，工資高，可以帶團(tuán)隊(duì)，有市場發(fā)展前景，有期權(quán)股票，老板有權(quán)力/有領(lǐng)導(dǎo)魅力/有關(guān)系/有影響力？對(duì)你來說（做為候選人），你能得到些什么？而且這個(gè)是不是你所看重或者想要的？

 

　　3、是否對(duì)客戶方的HR或者業(yè)務(wù)老大有影響能力主要表現(xiàn)在：是否能及時(shí)得到對(duì)方對(duì)你的資歷背景，面試結(jié)果等的反饋信息？如果幾天都沒有反饋信息，那可能連毛都不認(rèn)識(shí)，更不要說有什么影響能力了？還有就是能否幫你同客戶去爭取面試時(shí)間，機(jī)會(huì)？

 

　　4、對(duì)職位基本信息的了解

 

　　A：公司背景，規(guī)模，業(yè)務(wù)情況，市場大概情況，競爭對(duì)手情況等。

 

　　B：這個(gè)職位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，上下級(jí)關(guān)系，管理權(quán)限，對(duì)內(nèi)，對(duì)外，主要聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)合作方。

 

　　C：職位工作內(nèi)容，考核是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)，勝任的基本能力要求。

 

　　5、是否給你職業(yè)發(fā)展簡歷修改，應(yīng)聘，面試技巧，甚至包括著裝，溝通，氣質(zhì)表現(xiàn)等方面的專業(yè)建議。尤其是針對(duì)一些挑戰(zhàn)的問題，如何應(yīng)答？比如離職原因，對(duì)這個(gè)職位感興趣的點(diǎn)，自己的職業(yè)發(fā)展道路等。

 

　　獵頭公司是否靠譜，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用，對(duì)個(gè)人的發(fā)展也充當(dāng)了添加劑的作用！

 

　　專業(yè)的人做專業(yè)的事，獵頭是專門從事這個(gè)行業(yè)的人，當(dāng)然比一般的人眼睛要尖一些??！

 

　　最后，提醒大家在選擇獵頭公司的時(shí)候，三思而后行，了解清楚后再做決定！不要一下子頭腦發(fā)熱，選擇了不靠譜的獵頭公司！

 

　　獵頭公司的收費(fèi)為多少