之前在工作圈子里就有聊到互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在進入了一個寒冬期，許多大型企業(yè)的裁員都在說明這種現(xiàn)象，在此現(xiàn)狀下，獵頭公司也受到了不小的沖擊，面對這樣的壓力，很多獵頭公司對收費方式都做了一個調整，

　　獵頭公司是怎么收費的那么獵頭公司的收費情況如何呢

 

　　如果想知道自己是不是可以被社會所接受，并且受到重視，通過獵頭公司可以體現(xiàn)，如果你的工作經(jīng)驗的3-5年，依然沒有獵頭公司聯(lián)系你的話，那么抱歉，請你不要隨便的放棄自己現(xiàn)在的工作，因為獵頭公司就是通過挖取人才來獲得利潤，它們一般不會錯過人才，它們認為你沒有足夠的價值。

 

　　按照過程收費這其中包括咨詢服務費、審計費、律師費等等，很多時候，人還沒有招聘到位，但是費用已經(jīng)付了一大半了，其實國際上主流的獵頭公司都是如此收費的，他們也體現(xiàn)了管理咨詢的職能。而對于獵頭招人這塊一般的報價是在所找人選年薪的30%以上了。按照結果付費目前中國大多數(shù)的獵頭公司都是采取這樣的模式，一般是先簽訂一個獵頭合同，然后收取企業(yè)一定的預付款，接下來就找人、面試、入職，入職之后交付款項一定比例，然后等人選過了試用期后，再結清尾款。打包價格這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求，因此設置一個打包的價格，給與客戶一定量的優(yōu)惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。

 

　　獵頭公司是怎么收費的其實，獵頭公司在為企業(yè)尋找中高端人才的過程中，收費相應的費用是合理的，而且也不會說很貴，一般而言，都是在合理范圍之內。

 

　　關于獵頭公司如何收費，收費的標準是什么就先給大家講到這里了。一般而言，需要大家結合實際情況來了解分析！