現(xiàn)在很多企業(yè)都想尋找正規(guī)的獵頭公司，來為企業(yè)好到合適優(yōu)秀的人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，

 

　　那么如何鑒別獵頭公司是否靠譜呢？下面一起來看看吧！

　　1、關(guān)注整體收入獵頭這個行業(yè)是挑戰(zhàn)高薪的行業(yè)，換句話說你的收入完全取決于你的能力，也就是你的業(yè)績，但是前面也說了獵頭行業(yè)本身搶人也很厲害，有些公司為了招到人給出很高的底薪，但是提成卻設(shè)計的很難拿的到，很多做了三年的獵頭一分錢的提成都沒有，一直覺得薪水還不錯，但其實已經(jīng)扼殺了成單的動力。所以，我們真正應(yīng)該關(guān)注的，或者說是至少應(yīng)該意識到“全面薪酬”的概念，在你的整體收入里，固薪和傭金應(yīng)該各自占據(jù)一個合理的百分比，你的付出需要跟回報成正比，特別高的底薪和低的離譜的都需要引起你的注意。全面薪酬其實還包括，良好的工作氖圍和工作關(guān)系，對工作的責(zé)任感，成就感，勝任感，富有價值的貢獻(xiàn)和影響力等。

 

　　2、能否與公司長久牽手，共同成長每個行業(yè)都有其基本的商業(yè)發(fā)展規(guī)律，獵頭也是如此。隨著互聯(lián)網(wǎng)改變了傳統(tǒng)招聘環(huán)節(jié)中的信息不對稱，以“信息中介”定位的獵頭公司正在快速被市場淘汰，而在細(xì)分領(lǐng)域進(jìn)行人才資源積累和具備專業(yè)服務(wù)能力的獵頭公司則更有可能順應(yīng)時代發(fā)展不斷前行。

 

　　一個獵頭對候選人職業(yè)生涯的幫助是顯而易見的，但是有一個前提是，候選人要學(xué)會甄別獵頭是否靠譜，一個靠譜的獵頭才是一生真正的伯樂。

 

　　現(xiàn)在獵頭公司已經(jīng)在逐步的滲入到我們的生活中來了。

 

　　通過這些方法去判斷獵頭公司靠不靠譜，是比較OK的。

 

　　獵頭公司的收費方法