獵頭公司是很多企業(yè)在尋找中高端人才時(shí)，需要去找的一個(gè)渠道，但是獵頭公司有靠譜的，也有不怎么靠譜的，

　　那么如何判斷獵頭公司是否靠譜呢？

 

　　獵頭公司是以尋找和推薦人才為主業(yè)，有專門的人利用專業(yè)化的人才搜尋技術(shù)搜羅各行業(yè)的優(yōu)秀人才，存入公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)，豐富人才資源庫(kù)。他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄找到所需要的目標(biāo)人才群。獵頭顧問(wèn)能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人士口中得到有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現(xiàn)及背景情況。獵頭了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議公司向合格人選支付合適的薪酬，

 

　　并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”。企業(yè)新發(fā)展業(yè)務(wù)不想被外界知曉，或者涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，如果選擇企業(yè)內(nèi)部招聘很容易就被外界知曉，而獵頭招聘擁有充分的保密性，僅僅公司的對(duì)接人知道招聘信息就OK。

 

　　獵頭公司靠譜是很重要的，需仔細(xì)去判斷這些方面！

 

　　獵頭是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁，一方面為企業(yè)提供優(yōu)秀人才，另一方為候選人提供好的機(jī)會(huì)。

 

　　閱讀了上述內(nèi)容，你也知道了獵頭公司是否靠譜了吧，希望這些對(duì)大家能有所幫助！

 

　　獵頭公司的收費(fèi)模式